Esta quinta guía muestra el camino recorrido por el Club IFREI, una red de empresas pioneras en el mundo que vienen desde hace 10 años impulsando la conciliación trabajo familia en las organizaciones en y desde Argentina en toda la Región. La guía plantea diferentes estrategias para ayudar a las personas a asumir sus responsabilidades familiares y laborales y algunas coordenadas del trabajo del futuro y del aporte de las nuevas generaciones. A lo largo de sus páginas se presenta un conjunto de buenas prácticas y casos de éxito de empresas argentinas que se han propuesto instalar en sus culturas organizacionales la responsabilidad familiar corporativa. Cuenta con el aporte de más de 25 expertos internacionales que avalan el trabajo realizado en Argentina y testimonios de directivos y líderes comprometidos con esta temática.

 

 

 

 

 

 

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Este libro no dejará indiferente porque es de los que cuestionan al lector y, por ello, lo hace, en su diálogo tácito, partícipe de los problemas que presenta. Pero, a la vez, no lo abandona en la encrucijada, sino que le propone un camino reflexivo, racional, hacia la salida exitosa (exit, éxito y salida) basado en una cualidad: la integridad. La falta de confianza y de transparencia es uno de los principales problemas de nuestro país y atraviesa transversalmente a todos los sectores. Es por ello que este libro sobre integridad cobra especial importancia como uno de los pilares del cambio cultural necesario en nuestra sociedad. La integridad genera confianza mientras que su falta deriva en un bajo capital social que incrementa los costos de transacción entre las personas y las cosas y termina afectando la política, la economía y las relaciones humanas. Nuestro principal desafío es alcanzar la integridad y esto implica un cambio de envergadura, hay que desarmar muchas costumbres arraigadas y lograr cambios de comportamiento en los distintos actores sociales. Este libro arroja luz sobre posibles caminos haciendo foco en la empresa y mostrando como un buen management con integridad puede ser un motor de cambio para el bien de toda la sociedad.

 

 

 

 

 

 

 

 

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La investigación Global Home Index, pionera en el mundo, recopila en este reporte la visión de cinco países latinoamericanos y se propone mostrar cuánto tiempo le dedican las personas al cuidado de su hogar, qué tipo de tareas realizan, qué impacto tienen esas labores en la educación de los hijos y qué valoración tienen de cara a la sociedad. Se trata, sin dudas, de una iniciativa muy útil y valiosa para ayudar a valorar el trabajo en el hogar en todo el mundo y promover estrategias de apoyo para atender las responsabilidades del cuidado.

 

 

 

 

 

 

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Esta cuarta muestra no sólo lo que lo que las empresas hacen en Argentina para bien de sus colaboradores y sus familias (dando ejemplo de cómo se puede innovar y hacer las cosas cada vez mejor) sino también cómo involucrar a otros actores. A lo largo de sus páginas desfilarán distintos actores que han asumido la responsabilidad compartida de apoyar la conciliación trabajo – familia de los empleados y que, desde su lugar, han articulado acciones a través del diálogo y la cooperación. Cuenta con el aporte de reconocidos expertos del ámbito académico, social, público, de organismos internacionales y buenas prácticas de más 30 empresas con testimonios de sus propios líderes y colaboradores.
En el último capítulo se presenta cómo el trabajo llevado a cabo por las empresas comprometidas con la Responsabilidad Familiar Corporativa constituye una relevante contribución a los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por la Agenda 2030 de Naciones Unidas. Con este aporte desde CONFyE queremos asumir nuestra responsabilidad de ser como ámbito universitario, un espacio de reflexión, de conocimiento y de articulación para contribuir, desde la docencia, la investigación y la difusión, a la implementación de la Agenda 2030 y al logro de las metas de los ODS adoptadas por el país.

 

 

 

 

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Esta investigación se propuso conocer cómo se valora y se vive en los distintos países la realidad diaria del trabajo requerido para construir un hogar, y sensibilizar a las personas sobre el valor de su propia labor en el mismo como una contribución al desarrollo humano.

 

 

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La Guía contribuye de manera práctica para que un mayor número de empresas en Centroamérica conozcan y se adentren en la problemática y en sus soluciones. Esta publicación presenta el resultado de 30 acciones realizadas en 10 compañías salvadoreñas, que participaron del proyecto piloto, apoyado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que asumieron el desafío de facilitar la integración y el equilibrio trabajo- familia en su país. Muestra cómo un trabajo digno puede ser un eslabón fundamental en la cadena que vincula a la familia con el desarrollo. Esta nueva guía evidencia un el resultado de un trabajo colaborativo entre la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), a través del Comité de balance Familia y Trabajo y en alianza con la Fundación EMPREPAS y el asesoramiento y coordinación académica del Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa IAE Business School y apoyo del ICWF del IESE Business School.

 

 

 

 

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Un mundo donde las mujeres son marginadas es un mundo estéril porque las mujeres no solo llevan la vida, sino que nos transmiten la capacidad de ver más allá, nos transmiten la capacidad de entender el mundo con ojos distintos, de escuchar las cosas con un corazón más creativo, más paciente, más tierno”. Papa Francisco Mensaje por el Día Internacional de la Mujer 8 de marzo de 2015 Estas palabras del Santo Padre inspiran estas páginas. Queremos dar visibilidad a esa capacidad de las mujeres de entender el mundo con ojos distintos.

 

 

El lado femenino del poder. Ingresar hacer clic aquí

 

 

Esta edición de la Guía de Buenas Prácticas Hacia un nuevo Pacto entre Trabajo y Familia, que es fruto del trabajo conjunto que muchas personas, empresas e instituciones que venimos impulsando en y desde Argentina un cambio cultural a favor de una mejor conciliación entre la vida laboral y la familiar. Esta publicación viene precedida por dos ediciones anteriores y es un fiel reflejo del compromiso asumido por las empresas que participan en el Club IFREI, impulsado desde el Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa, del IAE Business School (ConFyE). Son ellas las verdaderas protagonistas de estas páginas y es también gracias a lo que estas compañias hacen puertas adentro y hacia la comunidad que podemos decir que la vara está cada vez más alta.

 

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Cada vez con más fuerza, las empresas están descubriendo un nuevo stakeholder: las familias de sus colaboradores y una nueva responsabilidad hacia ellas. En este sentido se habla de Responsabilidad Familiar Corporativa como el grado en que las organizaciones se comprometen a impulsar un liderazgo, una cultura y unas prácticas y políticas que faciliten la integración de la vida laboral, familiar y personal de los colaboradores. Esta guía de buenas prácticas, en su segunda edición, muestra lo que las empresas de Argentina están haciendo para asumir este desafío, se presentan políticas y testimonios de sus beneficiarios así como la opinión de diferentes expertos nacionales e internacionales que reflexionan sobre la temática.

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La incorporación masiva de la mujer al mundo laboral y público ha modificado las sociedades en esta era del conocimiento así como, en otros momentos históricos, los hombres cambiaron las reglas de juego de la producción y del trabajo. Las mujeres vieron afectadas durante varias generaciones sus posibilidades de acceso al ámbito social. El acatamiento al varón no solo restringía la libertad de la mujer, sino que también afectaba al hombre en cuanto que renunciaba a una auténtica amistad y colaboración con ella. Afortunadamente ambos se dieron cuenta de la pérdida que implicaba esta situación y se fueron dando los cambios necesarios para poder llegar a plantear además de la igualdad entre ellos, también la complementariedad y la co-responsabilidad. Estas páginas han sido escritas pensando en las mujeres que van abriendo brecha y en los hombres que quieran entenderlas mejor, y ayudar a ambos a enriquecerse con la diversidad.

 

La incorporación masiva de la mujer al mundo laboral y público ha modificado las sociedades en esta era del conocimiento así como, en otros momentos históricos, los hombres cambiaron las reglas de juego de la producción y del trabajo. Las mujeres vieron afectadas durante varias generaciones sus posibilidades de acceso al ámbito social. El acatamiento al varón no solo restringía la libertad de la mujer, sino que también afectaba al hombre en cuanto que renunciaba a una auténtica amistad y colaboración con ella. Afortunadamente ambos se dieron cuenta de la pérdida que implicaba esta situación y se fueron dando los cambios necesarios para poder llegar a plantear además de la igualdad entre ellos, también la complementariedad y la co-responsabilidad. Estas páginas han sido escritas pensando en las mujeres que van abriendo brecha y en los hombres que quieran entenderlas mejor, y ayudar a ambos a enriquecerse con la diversidad.

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Mucho se ha hablado de liderazgo y existen infinidad de libros referidos al tema. Sin embargo, pocas páginas se han dedicado a analizar el liderazgo propio de la mujer y la contribución específica que ella puede dar a las organizaciones. El panorama del mundo actual pone de manifiesto que la participación de la mujer en los distintos ámbitos de la vida posee un indiscutible interés y más en un tiempo tumultoso en el que la sociedad y las organizaciones no pueden permitirse el lujo de no contar con la aportación de todos.

 

 

Éste es el objetivo central del libro. A través de estas páginas nos proponemos abordar los distintos aspectos del liderazgo de la mujer en los variados ámbitos en los que ella se desenvuelve: la familia, el trabajo y la sociedad.

Esta obra es el resultado de un imperativo ético. Con este libro la autora ha respondido a una demanda tácita: la de contar con un texto integrador de la diversidad de materiales que componen la bibliografía general y específica de las cuestiones éticas aplicadas al mundo de la empresa. Este libro será de utilidad no sólo para los estudiantes universitarios, sino también para aquellos empresarios y directivos que sienten la gran inquietud de encaminar sus organizaciones por la recta senda de la ética aplicada. Así lo deseamos para ampliar el campo de acción de nuestra disciplina, tan necesaria para los tiempos venideros, a juzgar por la primera década del siglo XXI.

Si bien el concepto de integridad es opuesto al de corrupción, no estamos ante otro libro de crítica social o política. En este libro, los autores enfocan la cuestión de la integridad como de unidad. Desde luego, hablan de corrupción, de sus causas y de sus consecuencias. Pero no estamos ante un tratado sobre la corrupción sino que ésta es, por decirlo así, la excusa que ellos aprovechan para hablar de la integridad en positivo. Con la excusa de criticar la corrupción, se nos invita a considerar toda una dimensión de la vida humana y de la tarea del directivo de empresa y de su impacto en la sociedad, que puede servir para construir una empresa mejor y un país mucho mejor.

La empresa ha perdido frente a gran parte de la sociedad el sentido de su existencia y necesita imperiosamente reencontrarlo. Limitar sus fines a la generación de riqueza dificulta la obtención de un valor compartido. La responsabilidad social como mera filantropía no soluciona el problema. Muchas empresas exponen su misión y valores, no muy convencidas de su importancia. Este libro ha explorado el significado de estos conceptos y su aplicación exitosa a partir de casos de empresas que pueden señalar el camino a seguir para triunfar como las dificultades que se presentan para mantener el éxito en un mundo global. Ante la fuerte competitividad de los negocios, en un mundo globalizado, el camino a seguir que propone este libro permitirá a la empresa encontrar un sentido de existencia frente a la sociedad y promover un capitalismo más humano, equitativo y sustentable.

The new millennium has started and we now find ourselves in a world situation that has been produced by a network of events, people, decisions which were connected to each other in time and space and which mark the present day world. In the past and today too, it has been fashionable to consider the ethics of these situations; this is because the human being has always had the tendency to wonder about the moral values of his actions and to ask himself is this act right or wrong.

Hablar de virtudes es hablar de excelencia de las personas. Un conjunto de hombres y mujeres comprometidos con la ética dará lugar a una organización también comprometida con los valores morales. Este empeño no es una tarea aislada de cada individuo, sino que toda la empresa, como comunidad de personas, ha de procurar que todos aquellos que están vinculados con ella alcancen su desarrollo moral y contribuyan a consolidar una cultura corporativa que favorezca la actuación ética. Para alcanzar esta meta hace falta una buena guía. Los códigos de ética se presentan como una excelente brújula que muestra el punto de llegada y orienta la ruta que debe seguirse para llegar a destino. Ahora bien, aunque el norte sea un punto de referencia firme e inmutable, está en manos de cada uno ponerse en camino.

En cada época histórica la ética ha estado de moda y aun en nuestros días puede decirse que sigue en alza. Esto es así porque el hombre no ha dejado de preguntarse por el sentido moral de sus acciones. La vida cotidiana, con sus males y sus bienes, interpela al hombre y le marca un desafío: el de cooperar con el bien y evitar el mal. Como enseñan la historia y la experiencia, a lo largo de estos siglos conviven grandes avances científicos y tecnológicos con graves formas de injusticia social y económica; enormes imperios capitalistas con pueblos y naciones enteras que sucumben bajo los efectos del subdesarrollo y la corrupción política. Estos contrastes agudizan cada vez más la necesidad de una radical renovación personal y social, capaz de asegurar justicia, solidaridad, honestidad, transparencia y sinceridad. La llave que abre la puerta hacía una vida más humana, cimentada en auténticos valores éticos, está al alcance de quienes quieran esforzarse para conseguirla. Este es, precisamente, el desafío que nos propone este libro.

Este libro tiene como finalidad dar a conocer, de una manera multidisciplinaria, estudios realizados por expertos a nivel latinoamericano, en el ámbito de la sostenibilidad y el cuidado, enfocados en los aspectos fundamentales de la vida cotidiana: el hogar y el trabajo. Además, pretende invitar a la reflexión sobre cómo los individuos, y en general la sociedad, se desarrollan en estos contextos, generando ambientes sostenibles y dando el equilibrio adecuado a estos escenarios.

El mundo de los negocios ha sido testigo de grandes escándalos que muestran la necesidad de contar con parámetros éticos. Este libro aborda los fundamentos éticos como un paso necesario para la recuperación económica. Presenta casos como la empresa Bimbo, que muestran cómo se gestiona la ética a partir de un fuerte compromiso con el desarrollo de las personas.

Este libro se propone abordar la enseñanza y la investigación en la ética empresarial en Latinoamérica.

Esta publicación nos demuestra cómo la conciliación de los distintos ámbitos de nuestras vidas es un reto omnipresente, tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo. Dentro de nuestro objetivo de ayudar a las empresas de todo el mundo a crear un entorno responsable con las familias, que facilite la armonización de la vida profesional y personal, hemos editado un libro de fácil comprensión, en el que se repasa el ambiente cultural, social, político y económico en las regiones claves del mundo actual, así como historias vividas por empleados de diferentes lugares y ambientes culturales.

El libro también aporta ejemplos y casos empresariales donde se ilustran las mejoras prácticas de empresas en las diferentes regiones, así como un conjunto de recomendaciones prácticas basadas en sólidas investigaciones internacionales.

En los últimos años, las universidades en tanto agencias sociales responsables de la producción y difusión de conocimientos y de la preparación para el desempeño profesional, han comenzado a recibir nuevas demandas y fruto de ellas, se exigen nuevos conocimientos y destrezas para el ejercicio de la docencia en el nivel superior. Este libro presenta una variedad de experiencias, entre ellas, el trabajo que obtuvo el primer premio en el I Simposio Prácticas de enseñanza en UADE: pensar, hacer y reflexionar, obtenido por Patricia Debeljuh y Ángeles Destéfano.